汉盛动态丨“试用期解除劳动合同及调岗调薪法律风险防范”专题讲座成功举办
2025年2月14日，在情人节这个充满温情的日子里，汉盛律师事务所与陆家嘴金融城商会携手举办了一场别开生面的法律专题讲座。本次讲座由上海汉盛律师事务所高级合伙人、劳动法专业委员会主任宋普文律师主讲，主题为“试用期解除劳动合同及调岗调薪法律风险防范”，吸引了众多企业和法律界人士的关注与参与。
讲座在上海汉盛律师事务所的会议室如期举行，现场气氛热烈。宋普文律师以其深厚的法律功底和丰富的实践经验，围绕试用期解除劳动合同和调岗调薪两大核心议题，进行了深入浅出的讲解，为企业的人力资源管理提供了宝贵的法律指导。
一、试用期解除劳动合同：规范操作，避免风险
随后，宋律师讲解了试用期的考核与解雇问题。他指出，企业在试用期解雇员工时，必须基于明确的录用条件，并确保证据充分、程序合法。为此，企业应建立完善的试用期考核体系，明确考核标准、流程和结果应用，确保在解雇员工时能够有理有据、合法合规。
最后，宋律师还提供了试用期管理流程指引，包括入职前的背景调查、试用期间的定期考核、解雇前的书面通知等关键环节，旨在帮助企业构建一套科学、规范的试用期管理体系。
二、调岗调薪：依法依规，平衡利益
讲座的第二部分聚焦于调岗调薪的相关法律问题。宋普文律师首先介绍了依法调岗与依需调岗的情形。他指出，依法调岗主要基于法律法规的规定，如员工不胜任工作、企业组织架构调整等；而依需调岗则更多考虑企业的实际需求，如业务拓展、人才优化等。在实践中，企业应结合实际情况，合理区分并应用这两种调岗情形。
接着，宋律师分享了一个关于调岗后员工拒不到岗是否构成旷工的案例。案例中，一名员工在调岗后拒绝到新岗位报到，企业以旷工为由将其解雇。然而，法院最终认定企业的调岗行为不合法，因此解雇行为也无效。通过这个案例，宋律师强调了企业在调岗时必须遵循法律法规，确保调岗的合法性、合理性和必要性，避免因调岗不当而引发法律纠纷。针对调岗调薪的操作建议及风险防范措施，宋普文律师提出了多点实操性建议。
三、现场互动与答疑：答疑解惑，增进交流
讲座的最后环节是现场互动与答疑。参会人员积极提问，涉及试用期考核标准的制定、调岗后薪资调整的合理性、员工拒绝调岗后的处理措施等多个方面。宋普文律师耐心细致地回答了每一个问题，不仅提供了专业的法律建议，还分享了一些实用的操作技巧和经验教训。
通过本次讲座，参会人员不仅加深了对试用期解除劳动合同和调岗调薪相关法律问题的理解，还掌握了一些实用的法律风险防范措施。他们纷纷表示，这次讲座内容丰富、实用性强，对提升企业的人力资源管理水平具有重要的指导意义。
上海汉盛律师事务所此次举办的专题讲座，不仅展现了该所在劳动法领域的专业实力，也为企业和法律界人士提供了一个学习交流的平台。未来，上海汉盛律师事务所将继续关注劳动法的最新动态和发展趋势，为企业提供更加优质、专业的法律服务。
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